+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали в каких случаях правомерен перевод работников на режим неполного рабочего времени и как его правильно оформить.

Переход на режим неполного рабочего времени

Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную четырехдневную рабочую неделю.

У администрации предприятия есть два пути — это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели. Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии. Перед ним ставится выбор:— согласие на перевод на неполную рабочую неделю;— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации.

Пи этом нельзя ввести режим неполного рабочего времени по причине отсутствия у организации прибыли, снижения объемов продаж или экономического кризиса.

Трудовое законодательство в качестве причин ввода неполного рабочего времени допускает только изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом если имеется , а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени. По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени. Изменим немного условия — учтем в каждом месяце предпраздничные дни 7 марта, 30 апреля, 8 мая.

Скачать Приказ об установлении неполной рабочей недели Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю. Скачать Заявление об установлении неполной рабочей недели К заявлению прикладывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается:— устанавливается неполная рабочая неделя;— график работы;— условия оплаты труда пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ ;— период действия соглашения.

Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели — он не может превышать шесть месяцев.

Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Если сотрудник не желает работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации или по соглашению сторон. Статья 74 предусматривает инициативу работодателя, а это влечет дополнительные затраты и ограничения.

Статьи 74 и 77 ТК РФ используем в случаях кардинального изменения трудовых процессов, например, когда объединяли цеха предприятия, изменяли условия и оплату труда. Сотрудника ставят перед выбором : или он соглашается либо увольняется. Неполное рабочее время — это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя ст.

Оно определяется в форме неполного рабочего дня в этом случае уменьшается время ежедневной работы, но количество рабочих дней в неделю остается прежним — 5 или 6 или в форме неполной рабочей недели когда продолжительность рабочей смены не меняется, но уменьшается число рабочих дней в неделю. Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее.

И если сотрудник работает неполное рабочее время, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника. Причем в ТК РФ поименованы определенные категории работников, которым работодатель не вправе отказать, если кто-то из них обратится с просьбой о переходе на неполное рабочее время. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается ст.

Остальные работники могут быть переведены на неполное рабочее время, только если на этот счет не возражает работодатель. Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя продолжение Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда , порядок действий работодателя будет таков.

Издание приказа о введении неполного рабочего времени. Хотелось бы напомнить, что этот документ издается с учетом мнения профсоюзного органа при его наличии. В данном приказе изменения режима должны быть четко обоснованы с указанием реквизитов документов, подтверждающих необходимость снижения продолжительности труда.

Кроме этого, в нем нужно зафиксировать наименования структурных подразделений, которых коснутся изменения, конкретный режим работы неполная рабочая неделя или неполный рабочий день смена , а также срок, на который вводится новый режим работы. Устанавливая дату введения неполного рабочего времени, учитывайте срок, требующийся для уведомления работников, то есть дата ввода режима должна быть на два месяца позже, чем дата издания приказа.

Если он будет нарушен, это может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с выплатой разницы в заработной плате.

Также укажите дату окончания неполного рабочего времени или событие, по истечении которого работа в таком режиме считается оконченной. Причем такие уведомления нужно в письменном виде подготовить для каждого работника, которого коснутся изменения режима, — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты введения неполного рабочего времени.

Унифицированной формы приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме на бланке организации с необходимыми реквизитами. Судебная коллегия Ленинградского областного суда установила, что Г. По инициативе работодателя всех сотрудников управления информационного обеспечения на неполную рабочую неделю 8 рабочих часов в неделю с пропорциональным уменьшением заработной платы. Коллегия считает этот приказ неправомерным, так как указанные причины изменения режима рабочего времени не являются основанием для изменения условий трудового договора согласно ст.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области исковые требования Г. Считает, что уведомление в этом случае работника за два месяца о введении режима неполного рабочего дня не требуется, то есть все гарантии и компенсации при увольнении Г. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы.

Обратите внимание: если этого не сделать, возможно административное наказание в виде штрафа в соответствии со ст. После этого есть два варианта развития событий: — работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени.

В таком случае работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописывает все условия изменений режима работы. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора за два месяца, поэтому суд пришел к правильному выводу: независимо от наличия или отсутствия органа профсоюзной организации о введении режима неполного рабочего времени, как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, следовательно, оспариваемый приказ в отношении Г.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. И с даты, определенной этим соглашением, работник трудится в режиме неполного рабочего времени; — работник не согласен на работу в новых условиях.

Напомним, что при увольнении по данному основанию работнику в силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. О введении неполного рабочего времени просит работник Неполное рабочее время по желанию работника может вводиться как на определенный срок, так и бессрочно.

Чтобы инициировать эту процедуру, работнику необходимо подать работодателю заявление с соответствующей просьбой. В нем указываются: — желаемая продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата начала или период, на который желательно установление неполного рабочего времени. На основании такого заявления работодатель с учетом своих производственных возможностей согласовывает с работником все условия установления такого режима и заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также необходимо указать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и пр.

Один экземпляр передается работнику — после того, как тот сделает отметку о получении такового на экземпляре работодателя. В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, причина, по которой устанавливается неполное рабочее время, и дата его введения. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Можно ли установить режим неполного рабочего времени совместителям? В связи с сокращением объемов производства, вызванным неблагоприятной ситуацией на рынке, работодатель может вводить режим неполного рабочего времени с соблюдением условий, предусмотренных ст. При этом минимальное количество часов, которое должен отработать работник в неделю, законодателем не установлено. Поэтому в связи с сокращением объемов производства и с соблюдением требований ст.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Главная Кодексы Регистрация Войти. Режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 01 сен Неполное рабочее время для молодой мамы Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств.

Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии. Как таковое мнение и согласие работника не учитываются. Неполный рабочий день неделя и работа на По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени. Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени. Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении.

Кто не согласен, увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон либо по сокращению. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель.

Минимальное неполное рабочее время Статья 74 предусматривает инициативу работодателя, а это влечет дополнительные затраты и ограничения. Неполное рабочее время по желанию Трудовой договор на неполный рабочий день: образец Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника.

Особенности увольнения работника по пункту ТК РФ полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами трудовых отношений. После этого необходимо издать приказ о введении неполного рабочего времени. Остальные вносимые в данный документ сведения перечислены выше.

Частые вопросы Да, обед у работника должен быть, и вот почему. Будет ли неполным рабочее время продолжительностью 35 ч для инвалида II группы?

Не стоит путать неполное рабочее время с его сокращенной продолжительностью. Напомним, что сокращенное рабочее время устанавливается ст. Помогите разобраться в кодексе статья 77 ТК РФ полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Незаконное подключение к электросети. Отмена алиментов на содержание бывшей супруги - как лишить. Как определить порядок пользования земельным участком в долевой. СОИ в жкх - что это? Компенсация работникам часов переработки при ненормированном. Все права защищены.

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную четырехдневную рабочую неделю. У администрации предприятия есть два пути — это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели. Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии. Перед ним ставится выбор:— согласие на перевод на неполную рабочую неделю;— расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации. Пи этом нельзя ввести режим неполного рабочего времени по причине отсутствия у организации прибыли, снижения объемов продаж или экономического кризиса. Трудовое законодательство в качестве причин ввода неполного рабочего времени допускает только изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Нюансы режима неполного рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени. При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. Обоснование позиции: 1.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев часть 5 статьи 74 ТК РФ. Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств статья 74 ТК РФ :.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст.

Приказ о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда. Условия введения режима сокращенного рабочего дня недели Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий: 1. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. Введение режима неполного рабочего времени то есть неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по инициативе работодателя оформляют приказом. Изменение может касаться как всей компании, так и отдельных ее подразделений и позволяет при наличии у компании финансовых трудностей снизить расходы на оплату труда, не увольняя сотрудников.

Алгоритм введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Весь этот объем информации поможет клиенту определиться с выбором кандидатуры для личного сотрудничества. Наш портал гарантирует, что все данные, содержащиеся в портфолио юристов, соответствуют действительности.

Статусом адвоката обладают далеко не все юристы. Этот статус присваивается на основании наличия юридического стажа не менее 2 лет, сдачи квалификационного экзамена. Статус адвоката гарантирует, что данный специалист не только получил высшее образование, но и прошел специальную подготовку.

Адвокат вправе разъяснять любые правовые ситуации гражданам и организациям, но профессиональную консультацию по уголовным, уголовно-процессуальным вопросам может дать только адвокат.

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях.

Режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя

При проведении торгов отсутствует единообразная практика взимания платежей с участников торгов. Среди недостатков также можно выделить труднодоступность информации о торгах, ограниченный доступ к участию в торгах, невозможность приобретения имущества онлайн, значительная степень влияния человеческого фактора на условия доступа к торгам, на определение победителя, не все виды торгов размещаются на сайте торгов, невысокое качество и полнота размещаемой информации и т.

На основании проведенного анализа Минэкономразвития России готовит федеральный закон "Об электронных торгах в Российской Федерации", который позволит установить единые принципы и правила организации и проведения торгов, создать единые юридические рамки для многих общественных сфер, связанных с вопросами проведения торгов.

Все это можно сделать онлайн, благодаря нашему сервису и грамотным профессионалам. Наша компания была создана с целью помощи юридическим и физическим лицам. В юридической консультации за дополнительную плату предполагает онлайн-консультацию юриста в кратчайшие сроки.

Вопрос в том, могу-ли я его супруга под его ТОО открыть детскую студию развития или лучше мне открыть ИП. Продажа алкогольной продукции 09. Мне бы хотелось уточнить; при продаже алкогольной продукции действует закон (100 метров от магазина до детских учреждений).

Дела, в которых рассматриваются врачебные ошибки, считаются одними из наиболее сложных случаев в юридической практике. Пациенты нередко остаются недовольны работой врачей, но не всегда решаются начать разбирательство, ведь чтобы установить неправоту медицинского сотрудника, нужны доказательства. Так, необходимо, в первую очередь, установить, был ли диагноз поставлен неправильно по вине доктора (из-за его невнимательности или халатности).

Только после всех этапов, от бесплатной консультации по телефону или онлайн, до личного знакомства, не видя подвоха, можно подписывать бумаги, и начинать плотное сотрудничество. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Мой сайт вчера добавили Яндекс Каталог. Это здорово, я вот сел и специально пару десятков страниц его пролистал. Пурга редкая, у меня даже вопросы возникли не по знакомству ли туда добавляют. Нет, я знаю о том, что за денежу можно оперативно добавиться. Но ведь не платят же общество любителей волнистых попугайчиков. Я не шучу, оно там правда есть. Жесть. Вообщем для себя принял решение все свои проекты попробывать в Яка добавить. Вам тоже рекомендую, сайт хороший, я уже видел где-то что Вам об этом говорили в комментариях.

  2. Сергей

    Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

  3. extemanli

    Это новьё

  4. Сила

    Запомни это раз и навсегда!

  5. Евстафий

    Сожалею, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.