+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф статья 263

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф статья 263

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментируемая статья содержит норму, предусматривающую право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней лицам, осуществляющим уход за детьми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Раиса Федорова. Подскажите, могут ли отказать в отпуске за свой счёт ,матери ребёнка инвалида? Ответ на вопрос дан по телефону. Виктор Китаев. Любовь Молчанова. За год отпуск полностью отгуляла,задолженностей по отпуску нет.

В году по графику отпуск поделен на 3 части - апрель 7 дней,август 26 дней и декабрь 9 дней. Апрель отгуляла,а за август мне 26 дней не дают,говорят,недостаточно отработано дней. Работаю здесь 2 года. Андрей Паустов. Добрый день,какая статья трудового кодекса разрешает мне взять ежегодный оплачиваемый отпуск летом,либо в удобное для меня время,если у меня есть 2 детей в возрасте до 12 лет. Елена Семенова. Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка Юлия Журавлева. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Федерального закона от Андрей Авершьев. Исходя из статьи Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Если коллективным Анатолий Гребенников. Какие выплаты за многодетность в Пскове? В Российской Федерации многодетной матерью считается мать, имеющая на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет. Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным Тамара Фомина.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Здесь важно отметить, что перечисленные работники имеют право на внеочередное предоставление отпуска только в том случае, если это прямо указано в коллективном договоре организации.

Петр Николайчик. Про возможность взять отпуск за свой счёт, работающей маме.. Подскажите пожалуста, я имею право взять отпуск за свой счёт в начале сентября? Смутно помню что мамочкам положены 2 недели за свой счёт в любое время года , это так?

Трудовой кодекс, глава 41, статья почитайте может подойдет в Вашей ситуации. Николай Киляков. Я мать ребенка инвалида детства. Подскажите закон и статью. В которых говорится, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время!

Статья дополнительно оплачиваемые выходные дни в месяц в количестве 4-х дней, для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются по письменному заявлению, и требуется приложить определенные документы. В категории работников, которым обязательно ежегодный отпуск предоставляется в удобное время Вы не входите, только если это не предусмотрено локально-нормативными актами работодателя. Мария Романова.

Положены ли дополнительные выходные матери ребенка-инвалида? Согласно какой статье? Диана Панина. Сколько составляет ежемесяное пособие на детей многодетным семьям? До какого возраста оно выплачивается? Сергей Печеников. Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. Статьи 96, , , Трудового кодекса РФ: 2.

Часть 5 и 6 статьи 99, статья Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. ВС РФ Статья Налогового кодекса РФ в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, вы относитесь к многодетным семьям, тогда для вас существует УКАЗ Президента РФ от Любовь Громова.

Какие льготы предоставляются матери одиночке,в каких цифрах и возможно ли улучшение жилишных условий,получение квартиры? Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы.

Полина Сергеева. Имеет ли право администрация предприятия,отправлять в отпуск многодетную мать зимой,дети от 3х до 13 лет?. Отпуск предоставляется в соответствии со ст. Ни каких отдельных законов и положений о предоставлении очередного отпуска для данной категории работников нет. Карина Федотова. Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет.

Есть ли такой закон и по какой статье? Право то, конечно имеет, но вот обязанности у работодателя нет. Если работница не относится к категориям работников, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ , в частности в ч. Работодатель может как удовлетворить просьбу работницы, так и отказать в ее удовлетворении. Только по соглашению с работодателем. Попробуйте с ним договориться.

Если возраст одного из детей до трех лет, то оформляйте отпуск по уходу за ребенком. Клавдия Веселова. Об отпусках.. Может ли бабушка попечитель взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка. Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц. Работодатель не меняет. Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами. Заранее спасибо!

Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. Право на неполное рабочее время. Трудовые гарантии. Налоговые льготы — удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов

Комментарий к ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Словарь Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Так, в отношении работниц предусмотрены отпуска по уходу за ребенком ст.

Комментируемая статья не содержит предписаний для работодателя в части предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Согласно данной статье вопрос установления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы упомянутым работникам может быть решен коллективным договором.

Из содержания комментируемой статьи следует, что льгота, предназначенная лицам, осуществляющим уход за детьми, в виде дополнительного отпуска без сохранения заработной платы может предоставляться только при условии, если она закреплена в коллективном договоре. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

И это еще не полный список всех направлений, в которых вам поможет юридическая консультация. Почему наша консультация бесплатная. Оперативные консультация автоюриста по грамотному поведению на месте ДТП в Оренбурге. Выработка единственно верной правовой позиции при написании объяснений по ДТП.

Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Виноват я, заплатил штраф. Через год пришло письмо, что я должен 105000 руб, т. ОСАГО оформлен в июле, в базе числится украденным в сентябре.

Получить бесплатную консультацию юриста онлайн. Если контора реальная, сотрудникам нет смысла утаивать информацию.

Что исполком в праве проверить наше пребывание по школе и поликлинике и вычеркнуть нас из очереди. Действия работников исполкома правомерны или нет, и что делать в такой ситуации. Из декретного в декрет Добрый вечер Такой вопрос: Беспокоит Садоводческое товарищество "Балаши", Минский район. В Сморгони проживает наш должник членские и целевые взносы.

Консультация юриста по телефону не будет стоить вам. Это с нашей стороны способ показать наш уровень - глубокие знания в юриспруденции и умение применить их на практике. Вы не потеряете деньги, потраченные на юридические услуги. Если дойдет до суда, они вам возместятся.

Бесплатная юридическая помощь военным Где в законе сказано о том, что УФМС сам должен запрашивать эту форму Вопрос номер: 537 В Интернете нашла информацию, что УФМС сами должны запрашивать форму 32 из военкомата (это касательно загранпаспорта) и даже ссылку на закон. Юридическая помощь в Приморском крае - судебные споры, защита в суде, сделки с недвижимостью, вступление в наследство. Работа в Приморском крае У вас выключен JavaScript, сайт не будет работать корректно.

Автоюристы402Адвокаты по уголовным делам82Арбитражные споры88Банкротство113Взыскание долгов, ущерба55Военные юристы47Гражданские споры83Жилищные споры48Кредитные юристы67Ликвидация предприятий50Наследственные споры52Оформление документов322Регистрация, изменение организаций126Семейные юристы103Страховые споры53Трудовые споры57Экспертиза и оценка57Юристы по закупкам и тендерам61Остальные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Эх, опоздал чуток

  2. tastyfivas

    Меня тоже волнует этот вопрос, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. melana

    смени название домена

  4. boulmingmiczri

    Спасибо тому кто занимается этим блогом!

  5. Наталия

    А еще говорят, что в 2013 году возможен открытый контакт с гуманоидами