+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить опекуна несовершеннолетнего ребенка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли сократить опекуна несовершеннолетнего ребенка

Трудовое законодательство РФ защищает права всех наемных работников от возможной угрозы безосновательного увольнения их работодателем. Трудовые права таких категорий сотрудников, как одинокие родители малолетних детей, детей-инвалидов, а также многодетные родители, в данном контексте защищены отдельными социальными гарантиями. Могут ли лишить работы штатного специалиста, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В каких случаях увольнение сотрудника является полностью правомерным? Предлагаем проанализировать: что по данному вопросу говорит буква закона. Глава 41 Трудового кодекса РФ Статьи содержит нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Голосование:

Современное российское законодательство довольно четко регламентирует вопросы увольнения работников в зависимости от причин, а также социального статуса работающего. Одним из наиболее животрепещущих аспектов этой темы является увольнение женщины с детьми, находящимися у нее на иждивении.

Причина состоит в том, что, во-первых, довольно большое число несовершеннолетних граждан страны воспитываются в неполных семьях, где единственным или основным добытчиком средств к существованию является мать.

Во-вторых, женщины, имеющие на своем попечении несовершеннолетних детей, вообще оказываются в невыгодном положении на рынке труда, так как многие работодатели опасаются, что мать маленького ребенка будет чаще брать больничный, чем мужчина или женщина без детей.

Прослеживается четкая взаимосвязь между защищенностью матери от увольнения и ее семейными обстоятельствами:. Регламентируют особенности трудовых отношений для женщин-матерей глава 41, а также статья Трудового кодекса РФ. В частности, увольнение женщин, имеющих малолетних детей, по инициативе работодателя, ограничивается рядом условий, зависящих частью от возраста и состояния здоровья ребенка, частью — от занимаемой должности.

Важно знать: все эти условия распространяются также и на женщин, усыновивших или удочеривших ребенка либо являющихся официальными опекунами несовершеннолетнего. Согласно статье 71 ТК РФ матери детей в возрасте полутора лет или младше принимаются на работу без испытательного срока. А одно это означает, что если такая женщина принята на работу, то уволить ее по неудовлетворительным результатам испытательного срока окажется нельзя.

Если она работает, то по умолчанию является постоянным работником. Нельзя уволить без особо веских оснований и женщину, которая только должна стать матерью, то есть беременную.

Исключение — когда беременная принята на работу временно на замену другой, ушедшей в декретный отпуск. Тогда беременную могут уволить к моменту выхода постоянной сотрудницы на работу. Также нельзя уволить женщину, уходящую в декретный отпуск сначала по беременности, а затем по уходу за новорожденным и до достижения малышом трехлетнего возраста. Даже если женщина была принята на работу на определенный срок согласно договору контракту до выхода из декретного отпуска ее увольнять нельзя.

Кроме того, на время декретного отпуска за такой работницей официально сохраняется ее должность в полном объеме, не допускается даже переименование должности и тем более, сокращение.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, увольнять допускается лишь при наличии такого веского основания, как серьезный проступок или даже преступление либо по случаю полной ликвидации предприятия.

Такие же основания позволяют уволить мать несовершеннолетнего инвалида, в ином случае за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место до достижения ребенком-инвалидом 18 лет.

Причем для того чтобы мать инвалида могла сочетать уход за ребенком и работу, ей разрешена законом возможность работать неполный день либо неполную неделю без ущерба для заработной платы, а также право на дополнительные выходные и дополнительный неоплачиваемый отпуск по желанию. Мать-одиночка, имеющая ребенка не старше 14 лет, может быть уволена в связи с недостойным, аморальным поведением или в связи с иными серьезными проступками хищение и т.

И даже если она получает от бывшего мужа приличные алименты и иную материальную помощь, на ее иммунитет от увольнения это не влияет. Льготы по сохранению за матерью несовершеннолетних рабочего места имеют особую силу и в том случае, если она замужем, и муж трудоустроен, но не является отцом несовершеннолетнего ребенка женщины и не усыновил его.

В этом случае также считается, что бремя обеспечения ребенка лежит на его матери, поэтому ее увольнение возможно только при особых обстоятельствах. Даже в случае серьезного сокращения штатов на предприятии, женщины, принадлежащие к вышеуказанным категориям, уволены быть не должны!

Хотя некоторым категориям работниц при сокращении штатов может быть предложена другая должность. В остальных случаях работница, являющаяся матерью несовершеннолетнего ребенка, может уволиться только по собственной инициативе, но с соблюдением всех соответствующих правил, в частности, уведомляя работодателя о своем решении за две рабочие недели.

Но в любом случае увольнения женщины-матери по инициативе работодателя, обязанностью последнего является приложить к приказу об увольнении документальные подтверждения причин, по которым работница должна быть уволена. Простого мнения начальства, что женщина плохо работает или недостойно себя ведет, недостаточно. В противном случае уволенная работница вправе потребовать восстановления на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного отсутствия работы.

Такое особое отношение согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации полагается мужчинам, которые воспитывают несовершеннолетних детей при следующих обстоятельствах:. Такие работники не должны быть уволены до момента, пока младшему ребенку, находящемуся на их попечении не исполнится 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то до его совершеннолетия.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я попала под сокращение и у меня 2 несовершеннолетних ребенка. То есть меня не имели право уволить? Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Родительские права Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Содержание 1 Увольнение матери несовершеннолетнего — нюансы 2 Особые условия трудоустройства и увольнения матерей 3 Причины для нарушения иммунитета от увольнения матери несовершеннолетнего 4 Особые условия — не только для матерей. Трудовое законодательство прямо запрещает необоснованное увольнение работников, но в плане увольнения женщин с малолетними детьми эти требования носят еще более жесткий характер.

Такие меры призваны гарантировать права матерей в том числе и будущих матерей для того чтобы в дальнейшем не допустить ухудшения демографической ситуации. Женщина, имеющая на иждивении двоих или более детей, также имеет иммунитет от увольнения, причем это распространяется на семьи, где отца либо нет, либо он есть, но официально не трудоустроен и не может обеспечивать семью.

Обратите внимание: сразу по достижении младшим из детей совершеннолетия запрет на увольнение работницы-матери аннулируется! Она может быть уволена наравне с другими сотрудниками. Важно знать, что на определенные льготы по сохранению рабочего места в связи с наличием несовершеннолетних иждивенцев могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей без участия матери. Какие права на ребенка имеет отец после развода?

Previous post. Имеют ли право приставы арестовать детское пособие? Next post. Related Articles. Родительские права Перезвоните пожалуйста по телефону 8 Алексей Перезвоните пожалуйста по телефону 8 Олег Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Кого нельзя подвести под сокращение

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Уволить опекуна

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть.

Могут ли меня уволить, если я опекун недееспособного отца. Само по себе - могут. Определенные ограничения для работодателя существуют лишь в указанных случаях. Статья ТК РФ.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Современное российское законодательство довольно четко регламентирует вопросы увольнения работников в зависимости от причин, а также социального статуса работающего. Одним из наиболее животрепещущих аспектов этой темы является увольнение женщины с детьми, находящимися у нее на иждивении. Причина состоит в том, что, во-первых, довольно большое число несовершеннолетних граждан страны воспитываются в неполных семьях, где единственным или основным добытчиком средств к существованию является мать.

Может ли опекун ребенка до 14 лет быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Сокращение работника, являющегося опекуном ребенка

Авторы проявили надлежащую старательность, чтобы она была совместима с действующими юридическими регулированиями. Однако следует помнить, что эта информация касается типичных, часто возникающих случаев, и может не в полной мере иметь отношение к отдельным делам. Количество и вид документов, которые могут требовать органы администрации в ходе действий, могут отличаться от указанных документов — в зависимости от конкретного дела. В случае каких-либо неясностей следует связаться с соответствующим органом по разбирательству индивидуального дела либо самостоятельно ознакомиться с положениями закона. Юридическое основание — закон от 12 декабря г. Заявление от имени несовершеннолетнего иностранного лица подают воеводе родители или назначенные судом опекуны, или один из родителей, или один из установленных судом опекунов.

Могут ли сократить опекуна несовершеннолетнего ребенка

Земельный спор с соседями по границам участка. Земельный спор решение арбитражного суда. Земельный спор с администрацией.

Земельные споры земельный юрист. Как выиграть земельный спор.

Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

Увольнение при наличии несовершеннолетнего ребенка

Многие из тех, кто раньше обращался в Мосюрцентр за юридической помощью по телефону или онлайн, а также посредством посещения офиса в Москве, остались довольны оказанными юридическими услугами и зачастую рекомендуют Мосюрцентр другим людям. Юристы и адвокаты Правового Центра готовы предоставить вам бесплатную юридическую помощь по телефону и на очных консультациях по таким вопросам, как:- трудовые споры (угроза увольнения, увольнение, незаконное сокращение, не выплата заработной платы);- жилищные споры (выселение, нечинение препятствий в пользование квартирой, расторжение договоров купли-продажи квартиры, расторжение договоров ренты)В судах Мосюрцентр может участвовать как в рамках соглашения с клиентом на ведения его дела полностью вплоть до вынесения соответствующего решения, так и выехать по заданию клиента на отдельное судебное заседание.

Мосюрцентру приходится оказывать юридическую помощь в составлении огромного количества исковых заявлений, что позволило специалистам накопить значительный опыт в данном направлении деятельности.

Нередко на бесплатной консультации юриста людей интересует как правильно составить тот или иной иск и некоторые уже имеют черновой вариант искового заявления, который они приносят на проверку.

Чаще всего возникают вопросы, связанные с:Обстоятельства могут быть очень разнообразными и далеко не на все ситуации можно найти готовое решение даже в интернете, не говоря уже про собственный опыт. В этом случае вам просто необходимо помощь профессионального юриста, специализирующихся на вопросах, связанных с автотранспортом.

Просто опишите интересующую вас ситуацию, воспользуйтесь удобной формой заявки, оставьте свои контактные данные и получите помощь от профессионалов абсолютно бесплатно.

Помните, что чем подробнее описана проблема, тем точнее и эффективнее будет ответ. Вопрос юристу онлайн бесплатно и круглосуточно.

Вчера на заседании суда я узнала, что у потерпевшего есть право обратиться в Страховую компанию водителя-причинителя вреда с заявлением о возмещении вреда здоровью, а так же обязанность досудебного урегулирования. Адвокат меня не предупредил об этом, Сейчас я не могу от него добиться компетентного ответа о сложившейся ситуации. Было уже два заседания, следующее назначено на конец октября 2019 г.

Страховая ходатайствует оставить иск без рассмотрения, ввиду несоблюдения истцом обязательного досудебного порядка урегулирования спора.

Используя наш сайт, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных и сведениями о реализуемых требованиях к защите персональных данных. Даже в мирное время на поддержание оборонной отрасли ежедневно работают огромные предприятия, выделяются немалые бюджетные деньги, работают сложные и разветвленные госструктуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В России упростили процедуру подачи документов на усыновление или опеку над детьми-сиротами.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ningtanttingka

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен.

  2. Васса

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  3. Анисим

    Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.