+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как правильно проходить полиграф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правильно проходить полиграф

Детекторы лжи сегодня нередко используют работодатели при приеме на работу с целью проверки сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией, при проведении служебных расследований. К детектору лжи прибегают и ревнивцы, чтобы проверить на полиграфе своих любимых на измену. Как же нужно себя вести при этом? Прохождение детектора лжи дело добровольное, но ваш отказ может вызвать подозрение у руководителя и послужить причиной к увольнению с работы. Детектор лжи не читает мысли и не может узнавать что-либо о вас или о ваших тайнах, он только фиксирует физиологические показания, которые происходят при ответах на задаваемые вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Психология лидерcтва Развитие лидерских навыков — это основа любого успешного бизнеса, любой успешной карьеры, общественной или научной деятельности.

СОВЕТЫ ТЕМ, КОМУ ПРЕДСТОИТ ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий или уже существующий сотрудник. Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, — детекторов лжи.

Полиграфом или детектором лжи называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение , которые появляются в ответ на определенные раздражители например, варианты ответов на вопросы. Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь. Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить. Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

Украина здесь не исключение — у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам за исключением работников некоторых госорганов. Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами. Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено. Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе? Отвечая в общем — использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства.

Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов. Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст. Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение.

То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему. Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности дисциплинарной или материальной , а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства.

А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц служебные записки и пр. То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника. Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека.

Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет. В связи с этим сотрудникам в том числе, потенциальным подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике. Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также — что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник. Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи — с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно. То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения. Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда. Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны? Toggle navigation Toggle navigation. Читайте також. Пошук роботи. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте. Спасибо, я уже читаю ваши посты.

Проверка на ложь: cекреты полиграфа

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Как обмануть полиграф? Методы противодействия

Прочитайте, чтобы лучше понимать как происходит тестирование, сроки и стоимость работ. Проверка на полиграфе способствует защите бизнеса и собственному спокойствию. Где в Киеве пройти проверку на детекторе лжи полиграфе. Возможно цена проверки на детекторе лжи у нас и не самая низкая, но качество точно наивысшее. Киев, ул. Сайт создан компанией Marketing Systems.

Полиграф его еще называют детектором лжи ранее использовался исключительно во время допроса подозреваемых в уголовном преступлении и при корпоративных расследованиях. Сегодня тестирование на полиграфе все чаще проходят при приеме на работу. Цель такой проверки — определить достоверность полученной от соискателя информации, выявить, какие факты из своей биографии он пытается скрыть. Стандартные вопросы задаются всегда, независимо от причины применения полиграфа, например, уточнение паспортных данных. Специальные соответствующей тематики добавляют в случае расследования преступления. Вопросы всегда задаются в определенном порядке, разработанном американскими учеными, но усовершенствованном под сегодняшние реалии. Соблюдение очередности крайне важно, поскольку позволяет полиграфологу делать правильные выводы по окончанию тестирования.

В современных реалиях жизни, тестирование с помощью полиграфа становится обычной практикой.

Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога? Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

Лицо, заявившие о наличие у себя таких болезней лица должны принести справку от врача, подтверждающую эти заболевания. Данная справка предоставляется инициатору тестирования, который самостоятельно решает вопрос о целесообразности проверки на полиграфе в данных обстоятельствах. Если инициатор тестирования принимает решение о проведении тестирование, то он должен сделать копию справки и написать собственноручное письменное распоряжение о тестировании, снимая этим с полиграфолога ответственность за возможное возникновение у тестируемого лица приступа заболевания, который может повлечь тяжелые последствия для его здоровья.

С его помощью определяют и супружескую неверность, и нечистых на руку сотрудников, и опасных преступников. Как работает детектор лжи?

Как пройти полиграф: все, что надо знать

В последние время проверка на детекторе лжи или полиграфе находит все большее применение в России. Многие ведомственные и коммерческие организации используют этот метод при приеме сотрудников на работу, переаттестации и проведении служебных расследований. В частной жизни детектор лжи все чаще применяется для выявления фактов супружеской неверности, при подборе домашнего персонала и скрининге подростков старше 14 лет с целью выявления таких факторов риска, как употребление наркотиков, алкоголя, участия в социально неодобряемых действиях и пр. Широкое распространение детекторе лжи, или более точно Специальное Психофизиологическое Исследование СПФИ с применением полиграфа, получил недавно. Первые полиграфы в свободном доступе появились в России в начале х годов, уже прошлого века. К сожалению, в начале х годов эти опыты, как и многие другие психологические исследования в СССР были прекращены или точнее запрещены решением партийного руководства.

Детектор лжи: как успешно пройти проверку. Практические рекомендации для обследуемых

Я говорил то, что я думал, и хотел, чтобы меня услышали США. Мы отдаем жизни людей. Они помогают, но самая большая ценность - это люди. Мы чувствуем сближение Франции, в том случае, когда я сказал, с РФ.

Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. для кадровика: как провести процедуру сокращения правильно.

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

В связи с вашим вопросом сегодня уже могу рассказать одну историю, к которой имел личное и непосредственное отношение. Рассказываю потому, что лиц, которые в ней будут упомянуты, уже нет в живых. Лет этак …дцать тому назад ко мне обратился мой бывший одноклассник с просьбой оказать помощь его знакомому в установлении истины по его делу.

Знакомого его звали Джордж Марков.

Памятка для лиц, которым предстоит пройти проверку на полиграфе

Но потом, превратившись в машину по штамповке решений, всё рассыпалось. Журналисты - это люди, которые не разбираются ни в одной теме.

В зависимости от потребностей клиентов, советы экспертов могут проводиться с помощью электронной почты, по чату, по телефону. Все зависит от специалиста и пожеланий клиента.

Общие юридические и правовые вопросы, Лишение водительского удостоверения, Финансы и налоговые правоотношения, Поддержка бизнеса, Юридические услуги в недвижимости, Жилищный вопрос, Дела о наследовании, Расторжение браков, Трудовые споры, Личный адвокат, Семейный адвокат, Семейные споры, Расторжение брака без вашего участия, Жилищные споры, Сопровождение адвоката, Налоговые правоотношения, Страховые споры, Уголовные дела, Гражданские дела, Юридические услуги в недвижимости, Долевое участие в строительстве, Ведение дел о наследовании имущества, Юридическая помощь при ДТП, Авторское право, Конфликты интернет-среды, Юридическое сопровождение интернет-проектов, Защита прав потребителей, Исполнительное производство и многие другие правовые вопросы.

Консультации доступны как в режиме онлайн, так и в режиме телефонного разговора. Каждый клиент может подобрать для себя наиболее удобный способ общения с юристом.

Чтобы гарантированно получить ответ, вопрос нужно задать в содержательной форме. Для Вашего удобства бесплатные юридические консультации проходят по e-mail.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. udinow

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.