+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли уволить за прогул задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли уволить за прогул задним числом

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву.

Увольнение сотрудника за прогулы

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается. Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала. Лапа пишет: Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Мое мнение: 1. По-моему, зря все думают, что рабочие такие уже безграмотные. В моей практике была ситуация, когда одного кадра за пьянку поймал лично директор , чтобы не портить жизнь типа, уволили по собственному.

Так это падло написало заяву в прокуратуру, что ему не выплачивались Чернобыльские за работу в зоне отчуждения. Кто сталкивался- знает, что выплата Чернобыльских- ещё та процедура и на тот момент просто не были оформлены все документы и предприятие не могло стать на учёт в Фонде, соответственно они не платились всем около 40 чел.

Три проверки, всё нормально. Он уже так довёл инспектора по труду, что она ему прямым текстом сказала: "я же знаю, что вы эти деньги получали, но не официально" ответ: "Вот за это их и накажите".

Проверяющая, слава Богу, женщина в возрасте старой закалки ответила : "хорошо, пишите заявление, но учтите, что с указанных вами сумм вам придётся уплатить налоги", так он быстро ноги из кабинета сделал. Длинно получилось, но с тех пор у меня с этим всё строго, даже если увольняем кого-то по собственному, то в папочке всегда лежат докладные прорабов при прогулах, акты освидетельствования нарколога при пьянках.

Как говорится : "Учителя хорошие были". Marlboro пишет: ar4ik пишет: Пакты освидетельствования нарколога при пьянках. Оформление прогулов Бухгалтер Оксана 1 От: 24 июня г. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах Согласно п. Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение.

Согласно ст. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть: а докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия; б акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц; Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника ст. В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт. Оформление увольнения работника: издание приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформлена трудовая книжка и копия приказа об увольнении.

Следует также отметить что, ст. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации членом которой является работник для его увольнения за прогул необходима согласие профсоюза.

Для установления наличия уважительной причины отсутствия на рабочем месте были проведены следующие действия: 1. Ответ на вызов получен не был, вследствие чего причину отсутствия гр. Акт отсутствия на рабочем месте и принятые меры - звонки, выезд по месту проживанию Составляется комиссией в составе 3 человек. В случае отсутствия повторно на след. Отправить письмо работнику с указанием явиться и предоставить документы, подтв.

Заказным с уведомлением. При отсутствии ответа - повторно. Отправить запрос в Минздрав и МВД. Дождаться оф. Принятие решения о способе увольнения. Согласование с профсоюзом. Приказ на увольнение. Письмо с копией приказа и просьбой явиться за ТК. Повторная отправка при необходимости. ТК храниться на предприятии. Ждать пока явиться и заберет. Оформлять прогулы надо внимательно и никогда не делать задним числом. Сейчас у меня есть такой кадр, специально прячется уже много месяцев.

Из дрружеских источников получил совет как можно, не работая, получить средний зароботок за время прогула при его неправильном увольнении. Фигу с маслом. Будем ездить, делать акты, опросы соседей, запросы и т. Время не торопит в этом вопросе, хоть год, но уволим по всем правилам. Вот такие кадры молодые сейчас попадаются, надеюсь, что редко и не всем. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Дополнительные действия. От: Wednesday, June 12, PM. С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала Начинать предпринимать меры.

З повагою, А. Этот вопрос не к теперешнему бухгалтеру, а к директору. Бухгалтеру нужно сейчас найти законный способ увольнения с исправлением того, что было сделано до нее. И вопрос "А что делали раньше? Да, Вы ответили абсолютно правильно.

Бухгалтер должна ждать, что будет дальше? Или все-таки есть выход? Есть Орлов пишет: Начинать предпринимать меры. В интернете полно информации о том как правильно уволить прогульщика.

Но, повторяю, это работа директора, а не бухгалтера. А что разгребать-то? Числится в 1-ДФ? Ну и пусть себе числится Бухгалтеру что от этого? Да пусть себе числится, но бухгалтеру нужно будет провести окончательный расчет. А в чем сложность? Конечно, сделает расчет, покажет его директору, тот в лучшем случае выразится идиомами и скажет, а что же ты мне не сказала об этом раньше, я такие суммы платить не согласен.

А дальше Да, можно и работу сменить. Разумеется директор и конечно лучше прошлым годом Все сделать. От: Thursday, June 13, AM. Хотите добиться своего - научитесь разумно спрашивать, внимательно слушать и перестаньте говорить, когда больше нечего сказать!!! А как быстро оформляются такие акты? Это дебошира еще и к наркологу везти надо?

Да, его непосредственный начальник возит к наркологу, что бы "була бумага", там это не долго, только надо заранее заключить с ними договор, с улицы не примут. У нас с этим проще, все проходят официальную медкомиссию, поэтому договор есть постоянно.

Белой акации гроздья душистые неповторимы, как юность моя Если прекрасное лицо - это рекомендательное письмо, то прекрасная душа - это верительная грамота Монтескьё Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг; тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой друг. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.

Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Правомерно ли увольнение работника задним числом?

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства. Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке. При этом работодатель несёт административную ответственность и по решению суда выплачивает компенсацию работнику.

Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Каким числом увольнять за прогулы? Подскажите, пожалуйста, если человек прогуливает работу с

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается. Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала. Лапа пишет: Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами:. Поэтому далее и рассмотрим две ситуации , когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц:. Ситуация 1.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Дмитрий Маковецкий. Работник уволен за прогулы. Д ата увольнения — Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года и за январь года? В таблиц е 5 Отчет а по ЕСВ за декабрь года этот приказ не отражен, так как на тот момент он еще не был издан.

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Юрист бесплатная консультация по телефону. Юрист бесплатно по телефону круглосуточно. Юрист без опыта работы вакансии.

ТК РФ до издания приказа об увольнении за прогул необходимо не собиралась, она подписывала акты задним числом.

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

RU, Вы принимаете Соглашение. Вы точно хотите удалить это сообщение. С 2010 года в Челябинске действует социальная программа правовой поддержки граждан, теперь бесплатная консультация юриста в Челябинске, юридические услуги и бесплатные юридические консультации онлайн в Челябинской области осуществляются по бесплатному телефону горячей линии 8 (351) 220-84-73 круглосуточно и абсолютно бесплатно.

Узнать больше о Законуме Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь. Добро пожаловать на PravoBy. Добрый день, подскажите пожалуйста, я учусь на первом курсе магистратурына бюджете. Если я захочу забрать документынужно ли мне выплачивать компенсацию университету.

Люди часто спрашивают, как встать в очередь на жилье, просят помочь в разделе долей в квартире. Также в поддержке юристов нуждаются погорельцы и собственники квартир в аварийных домах. Но больше всего труда волонтеров требуют жертвы мошенничества с недвижимостью.

ТАРИФНАЯ ЛИНЕЙКА МСБАктивация сертификата происходит автоматически, сразу после приобретения его Вами в точке продаж. Срок действия составляет 1 год. Увольняют с работы из-за кризиса. Как защитить свои интересы, не остаться на улице без гроша в кармане, без компенсаций и пособия по безработице.

Зайдите в Интернет на сайт с вашего пк, со смартфона или с планшета. Вы можете задать вопросы нашим юристам, записаться на встречу с адвокатом, когда вам это наиболее удобно, или обратится к нам, заполнив специальную форму на сайте. Наши компетентные и грамотные юристы рады будут помочь вам в сложной ситуации и постараются решить ваши проблемы быстро и эффективно.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wangsennatast

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. surpvenha

    смотрела на большом экране!

  3. seguanesssit

    НАСТРОЕНИЕ ПРОСТО ПОДРЫВАЕ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ СЛОВА

  4. Алла

    Здраствуйте, многоуважаемые пользователи данного блога, которые собрались тут с той же целью что и я. Облазив десятки сайтов на подобные тематики – я решил остановить свой выбор именно на этом блоге, т.к. считаю его наиболее компетентным и полезным для людей, предпочитающих данную тематику. Надеюсь найти здесь множество своих коллег и, конечно же, море познавательной информации. Спасибо всем кто меня поддержал и ещё поддержит в будущем!

  5. roundcancompdis

    Браво, эта великолепная фраза придется как раз кстати

  6. Эрнст

    мне не надо такого добра!